L’objectif ultime d’un examinateur est d’engager le candidat le plus approprié pour le poste. Lorsqu’ils demandent « pourquoi devrions-nous vous embaucher », ils veulent en fait dire « qu’est-ce qui fait de vous la meilleure personne pour ce poste ?
Vous aurez peut-être l’impression d’être mis sur la sellette lorsqu’on vous posera cette question, mais essayez de ne pas paniquer. J’ai quelques conseils pour vous qui peuvent vous aider à l’avenir :
PRÉPAREZ-VOUS :
Je n’insisterai jamais assez sur ce point ! La préparation est la clé, et comme je l’ai déjà mentionné dans cette série de blogs, elle vous met à l’aise et vous permet de vous sentir moins stressé. Je vous conseille, pour cette question, de dresser une liste des exigences du poste et, parallèlement, de préciser comment et quand vous avez fait preuve de ces traits/compétences.
Soyez concis :
Votre réponse à cette question doit être comme un argumentaire de vente ! Si votre réponse est trop longue, vous risquez beaucoup moins d’accrocher l’interviewer, ce qui minimise vos chances d’être embauché. Je vous conseille de limiter votre réponse à environ 1 ou 2 minutes.
Accentuez votre caractère unique :
Qu’est-ce qui vous distingue des autres candidats ? C’est un point sur lequel vous devez essayer de mettre l’accent lorsque vous posez cette question. Essayez de vous concentrer sur les compétences que les autres candidats ne possèdent peut-être pas. Par exemple, si vous possédez une compétence spécifique en rapport avec l’emploi qui n’est peut-être pas courante, mentionnez-la !
Meilleurs exemples de réponses
Je vous ai donc donné quelques conseils sur la façon de répondre à cette question, mais que devriez-vous dire ? Selon l’équilibre, ce sont quelques-unes des meilleures réponses possibles que vous pouvez adapter en fonction de vous et de l’emploi auquel vous avez postulé :
- « J’ai d’excellentes compétences administratives et je pense que je serais un atout pour le bureau. Mes compétences semblent correspondre parfaitement à ce que vous recherchez. En outre, j’aime travailler avec les gens et je serais heureux de faire partie de votre équipe ».
- « Eh bien, j’ai toutes les compétences et l’expérience que vous recherchez et je suis sûr que je serais une superstar dans ce rôle de gestion de projet. Ce n’est pas seulement mon expérience dans la conduite de projets réussis pour des entreprises de premier plan – ou mes qualités relationnelles, qui m’ont aidé à établir de bonnes relations avec les développeurs, les fournisseurs et les cadres supérieurs, mais je suis également passionné par ce secteur et je suis motivé pour fournir un travail de haute qualité ».
Que pensez-vous des conseils pour les entretiens de cette semaine ? Faites-nous part de votre avis dans les commentaires ci-dessous !
N’oubliez pas de vous rattraper la semaine prochaine lorsque je vous donnerai des conseils pour une autre question d’entretien !
