Des recherches ont récemment été menées auprès de 20 000 personnes, sur une période de 2 ans. Les résultats de cette recherche ont révélé que les travailleurs qui avaient un niveau d’autonomie plus élevé (ou d’indépendance dans leur façon de travailler) étaient globalement plus satisfaits. Les recherches ont également montré que l’autonomie était plus fréquente dans les postes de direction, et que 50 % des personnes ayant un emploi moins qualifié n’avaient aucun contrôle sur les heures de travail. (Temps de recrutement)
Quelles sont donc les raisons pour lesquelles l’autonomie peut accroître la satisfaction des employés ? Si un employé reçoit la permission, et la responsabilité, d’être laissé à lui-même pour faire son travail, cela lui donnera l’assurance que son employeur lui fait confiance pour ce qu’il fait. Il en tirera un sentiment de fierté et de valeur quant à son rôle au sein de l’entreprise. Votre employeur ne vous confiera pas de responsabilités s’il ne pense pas que vous les méritez vraiment.
Dans une étude réalisée par l’organisation Gallup, les principaux facteurs de satisfaction des salariés ont été mis en évidence : la confiance entre les salariés et la direction (55 %), la relation du salarié avec son supérieur hiérarchique (53 %) et le respect du supérieur hiérarchique pour ses idées (49 %). Ces domaines sont tous liés au travail autonome. La confiance, le respect et la communication entre l’employé et l’employeur sont indispensables.
Une autre conclusion intéressante tirée des recherches de l’université de Birmingham est qu’il existe une différence entre les sexes dans le type de travail autonome qu’ils préfèrent. Les femmes semblent préférer avoir le contrôle de leur horaire de travail et du lieu où elles travaillent, tandis que les hommes préfèrent avoir le contrôle du rythme et de l’ordre dans lequel ils travaillent. (Temps de recrutement)
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