Il est surprenant que, même à notre époque, certains lieux de travail appliquent encore des règles vestimentaires sexistes. Des députés ont récemment déclaré que le gouvernement devait appliquer correctement la loi pour interdire les règles vestimentaires sexistes au travail. L’histoire de la réceptionniste Nicola Thorp est revenue récemment dans les médias pour cette raison. Nicola a été renvoyée chez elle par le géant de la comptabilité PWC, sans salaire, pour avoir refusé de porter une paire de talons. Elle a déclaré que cela lui causerait de la douleur et de l’inconfort, et que les hommes travaillant dans le cabinet n’avaient pas à respecter de telles règles. Cela l’a incitée à créer une pétition parlementaire, dans laquelle elle a reçu plus de 150 000 signatures.
Deux commissions parlementaires se sont penchées sur la question et se sont retrouvées inondées de plaintes de femmes employées. Les commissions des pétitions et des femmes et de l’égalité ont rédigé un rapport conjoint intitulé « Talons aiguilles et codes vestimentaires sur le lieu de travail ». Ce rapport a révélé que certaines entreprises allaient encore plus loin dans les « règles vestimentaires sexistes » et demandaient aux femmes de se teindre les cheveux en blond, de porter des vêtements révélateurs ou de déboutonner davantage leur chemise et de se remaquiller tout au long de la journée. Il a été signalé que de telles exigences donnaient à certains travailleurs le sentiment d’être sexualisés par leur employeur et la Fawcett Society a déclaré que cela envoyait le message que l’apparence des femmes avait plus de valeur que leurs compétences, leurs expériences ou leurs voix. Les députés ont également exprimé leur inquiétude quant au fait que les codes vestimentaires spécifiques au sexe renforcent les stéréotypes qui pourraient mettre les travailleurs lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres mal à l’aise au travail.
Le rapport suggère également que la loi sur l’égalité de 2010 devrait interdire les règles vestimentaires discriminatoires sur le lieu de travail et qu’il existe des cas où elle ne protège pas les travailleurs. Il suggère que les employeurs coupables de règles vestimentaires sexistes soient tenus de verser une compensation aux employés concernés.
L’employeur de Nicola Thorp avait à l’époque des règles stipulant que les femmes devaient porter des talons d’une hauteur comprise entre 2 et 4 pouces. L’institut pediatrique a déclaré que les chaussures à talons hauts nuisaient à la santé des femmes et étaient très douloureuses pour beaucoup d’entre elles, certaines ressentant même des douleurs après 10 minutes de port. Pourtant, l’actuelle Première ministre Theresa May, lorsqu’elle était ministre de la Condition féminine en 2010, a rejeté les préoccupations relatives aux codes vestimentaires sexistes et a déclaré que « les codes vestimentaires traditionnels fondés sur le sexe sur le lieu de travail (…) encouragent un sentiment de professionnalisme sur le lieu de travail. «
Que pensez-vous du débat actuel sur les règles vestimentaires sexistes ? Êtes-vous d’accord avec Theresa May et pensez-vous que ces règles » encouragent un sens du professionnalisme » ou pensez-vous que les temps ont changé et que la loi sur l’égalité de 2010 devrait être modifiée pour aider à protéger les employés ?
Chez Mildy, nous défendons l’égalité des sexes, et en fait l’égalité en général. Toute forme de comportement ou de langage qui marginalise les autres est totalement inacceptable. Nous accueillons tout le monde dans notre entreprise et nous n’avons aucun intérêt pour la discrimination historique, sous quelque forme que ce soit. Nous faisons tous partie de l’équipe humaine !
Commentez ci-dessous et donnez votre avis !
