CV vidéo – Alors que la technologie prend de plus en plus d’importance dans notre vie, dans quelle mesure les employeurs utiliseront-ils la technologie pour recruter de nouveaux candidats ?
Les CV vidéo ont fait parler d’eux pour la première fois en 2006. Un candidat potentiel à un emploi a envoyé un CV vidéo à une grande banque d’investissement. Bien que cette personne n’ait pas reçu d’offre d’emploi, elle a reçu une publicité en ligne qui a suscité un intérêt pour cette méthode de candidature. Cependant, les responsables du recrutement penseront-ils qu’un CV vidéo peut remplacer complètement une copie papier ?
Selon une enquête 89 % des employeurs seraient ouverts à l’idée de visionner des CV vidéo. Cependant, seuls 17 % des employeurs ont déjà consulté un CV, ce qui contraste fortement avec le nombre de personnes ouvertes à l’idée. Quels sont donc les avantages des CV vidéo ?
AVANTAGES DES CV VIDÉO
Contrôle :
Vous pouvez considérer un CV vidéo comme un premier entretien, mais avec beaucoup plus de contrôle ! Si vous dites quelque chose que vous ne vouliez pas dire, ou si vous oubliez de mentionner quelque chose, vous pouvez toujours le filmer à nouveau. Cela vous permet d’apparaître beaucoup plus détendu que tendu et nerveux, ce qui vous donne amplement l’occasion de souligner pourquoi vous êtes la personne idéale pour le poste.
Unique :
Comme indiqué précédemment, seuls 17 % des employeurs ont visionné un CV vidéo. Regarder un candidat discuter de ses points forts peut être rafraîchissant pour un employeur. Cela peut également donner un avantage sur les autres candidats, car très peu d’entre eux auraient fait la même chose.
Visibilité :
Dans une vidéo, tout ce qui vous concerne est visible pour l’employeur. Il pourra voir si vous vous présentez de manière professionnelle et bien adaptée à l’entreprise pour laquelle vous avez postulé. Ainsi, même dans un CV vidéo, vous devez veiller à ce que votre environnement soit propre et ordonné, tout en vous habillant élégamment – cela mettra en évidence votre statut professionnel.
Outre les avantages d’un CV vidéo, il y a des inconvénients à prendre en compte avant de décider de s’engager dans cette voie :
LES INCONVÉNIENTS D’UN CV VIDÉO
Ce n’est pas une tendance lourde :
Selon une enquête réalisée, la plupart des entreprises n’acceptent même pas les CV vidéo. Avant d’investir votre temps et vos efforts pour en créer un, assurez-vous que l’entreprise pour laquelle vous postulez les accepte.
Non conventionnel :
Avec une copie papier d’un CV, si un employeur veut se rappeler quelque chose à propos d’un candidat, il peut simplement jeter un coup d’œil sur un morceau de papier. En revanche, avec une vidéo, il devrait tout revoir, ce qui lui ferait perdre son temps et ses efforts. Il peut être avantageux de faire à la fois une vidéo et une copie papier. Cela permet à l’employeur d’avoir toutes les informations vous concernant à portée de main.
C’est une perte de temps pour l’employeur :
Bien que cela semble être une excellente idée, si chaque candidat envoyait un CV vidéo d’une durée moyenne de 3 minutes, cela prendrait une grande partie du temps d’un employeur. Serait-il plausible pour un employeur de regarder des CV vidéo si chaque candidat en envoyait un ?
Informel :
Cette méthode de candidature à un emploi est informelle. Elle dépend entièrement de l’entreprise à laquelle vous postulez et de l’accueil qui lui sera réservé. Avant de créer votre vidéo, assurez-vous de bien connaître la philosophie de l’entreprise !
Il peut sembler que les gens soient sceptiques à l’égard des CV vidéo. Néanmoins, il offre aux candidats la possibilité de montrer réellement ce qu’ils sont en tant que personne ! Bien qu’il puisse présenter des aspects négatifs, vous pourriez vous demander quelle méthode n’en présente pas.
La technologie évoluant à un rythme rapide, on peut se demander si les CV papier ne vont pas devenir obsolètes.
