Beaucoup de gens peuvent penser que l’argent achète le bonheur, mais est-ce vraiment le cas ? Une étude a montré que le bonheur augmentait avec les revenus, mais que cela cessait d’être le cas lorsque la personne commençait à gagner plus de 60 000 euros. Même s’il s’est avéré que le bonheur augmentait, l’université a également constaté que très peu d’employés accordaient réellement la priorité à leur salaire, c’est important pour eux, mais ce n’est pas en haut de leur liste. (Temps de recrutement)
Une autre étude, impliquant 615 000 utilisateurs visait à déterminer quels étaient les facteurs les plus importants pour les employés au sein des différents groupes de rémunération. Les 6 facteurs parmi lesquels ils devaient choisir étaient : l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les perspectives commerciales, les cadres supérieurs, la culture et les valeurs, les opportunités de carrière et la culture et les valeurs.
Il ressort de l’étude que la culture et les valeurs sont ce qui compte le plus pour les gens. À mesure que le groupe de rémunération augmentait, la rémunération et les avantages sociaux devenaient moins importants pour eux. Viennent ensuite l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et les perspectives d’affaires. Si le salaire est devenu un facteur moins important à mesure qu’il augmentait, est-ce parce qu’ils n’ont plus de soucis financiers ? Ils se préoccupent davantage de la culture et des valeurs de l’entreprise, et de la manière dont ils s’intègrent à leurs propres valeurs personnelles.
Ces résultats suggèrent aux employeurs que s’ils veulent accroître la satisfaction de leurs employés, il est préférable qu’ils offrent un environnement de travail positif plutôt que d’augmenter inutilement les salaires des employés.
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