Votre attitude affecte-t-elle les perspectives d’emploi et de carrière dans la recherche d’une carrière ? Vous êtes peut-être le candidat idéal pour ce poste, mais votre attitude peut sérieusement affecter vos chances d’obtenir l’emploi. 96% des employeurs préfèrent engager une personne qui n’est pas parfaite pour le poste mais qui a la bonne attitude, plutôt qu’une personne qui est parfaite pour le poste mais qui a le mauvais état d’esprit. Il peut être difficile de rester positif si l’on est rejeté pour un emploi, mais être positif et optimiste conduira finalement à des résultats positifs.
Alors, quelles sont les attitudes qui pourraient affecter votre recherche d’emploi ? Tout d’abord, un manque de confiance en vos capacités. Si vous n’avez pas confiance en votre capacité à faire le travail, comment un employeur peut-il l’être ? Vous devez montrer à l’employeur que vous êtes capable de faire le travail et que vous le faites bien.
Les employeurs vont embaucher une personne qui sera sympathique et qui s’intégrera bien dans l’équipe existante. Vous ne voulez pas donner l’impression d’être hostile lors de votre entretien. C’est particulièrement le cas si le poste auquel vous postulez est un poste en contact avec la clientèle.
Avoir une attitude paresseuse ou prétentieuse est un autre point négatif. Vous devez faire l’effort de trouver un emploi, et ne pas vous attendre à ce qu’il vous tombe dessus. Si les employeurs sentent cette attitude de votre part lors de l’entretien, ils peuvent penser que ce sera toujours le cas pour vous. Un employeur ne veut pas d’un employé paresseux au travail, il veut quelqu’un qui se lève et s’en va et qui est proactif dans son travail.
La nervosité lors d’un entretien peut parfois être perçue comme une attitude négative, alors qu’en fait elle ne l’est pas. Il suffit de rester calme, de sourire et de penser positivement !
